广东人才招聘网：HR常用的9个问题

　　因为面试官在面试开始前，可能确实没时间仔细阅读你的简历。但这个看起来有点无效的问题，却是我们面试中很好上分的一个机会。下面广东人才招聘网就来跟大家聊聊这个话题。

　　自我介绍做得好，可以让我们后面的面试更加顺利。开局就能让面试官将我们视为“和Ta眼缘的人”。如果可以，在此基础上还可以增加自己对岗位的理解，以及“如何成功入职，自己将如何开展工作”。

　　2-你简历/刚提到的这段经历，可以详细介绍下吗?

　　自我介绍结束后，有的面试官会从候选人的简历或者刚才自我介绍中提到的“一段和求职意向更匹配的经历”作为发问的起点。

　　面试官这样问的目的，一是鉴别这段经历的真实性，二是评估你在这段经历中的价值，以及推断你是否有能力胜任面试的工作。

　　我们在回答时，要注意

　　l 结合岗位需要的能力来呈现自己

　　不要说和岗位无关的内容，比如现在面试财务类的工作，说的都是自己新媒体运营或者活动组织的能力，那在面试官眼里就是无效回答。

　　有条理的描述这段经历

　　一大段话很容易让听者疲惫，找不到重点，所有条理很重要，推荐按照【STAR】法则的框架来描述。

　　3-在这段经历中，你遇到过什么困难?你是如何克服的?

　　面试官继续针对这段经历发问，可能的原因是：

　　刚才的回答中，没有呈现出自己的亮点，面试官没有听到Ta想要的答案

　　面试官想进一步挖掘候选人的能力，看看候选人思考问题解决问题的方式

　　回答建议：

　　困难的选择，要有难度含量，没有难度含量，不能凸显能力

　　说明困难后，要讲清楚自己是如何思考的，如何解决的，这个过程中体现的能力要和我们的求职目标有匹配度。

　　4-在这段经历中，你印象最深刻的事情是什么?

　　主要原因：面试官没有得到TA想要的答案，但觉得还可以对候选人进行进一步的挖掘。

　　那我们一定要把握这个机会，不要把之前的内容再说一遍，要结合自己求职的岗位，说一说有关联的这段经历中，自己的哪些经历和目标岗位有相似度，自己是如何处理的，或者自己有什么收获。

　　5-你的职业规划是什么?/你有考研的打算吗?/除了这个求职意向外，你还会考虑其他工作吗?

　　发问的形式可以有很多，但核心都是一点，考察候选人的求职动机。有时候，面试官也会提出几个问题，来再三确认。

　　我们要做的就是，肯定的告诉面试官，目前这个职位就是我们的求职目标，我们从什么时候开始确定这个目标的，确定之后我们做了哪些努力?今后我们针对这个目标，有哪些能力提升的计划。在这个过程中，我们没有脱产考研的打算，没有更换赛道的打算。

　　6-你目前拿到offer了吗?

　　如果是目前这个时间节点，应届生一定会被面试官问到这个问题。

　　面试官需要知道一下市场上其他HR对你综合能力的评判以及你的求职动机。

　　如果还没有拿到offer，建议告诉面试官，我们之前因为什么原因耽误了找工作，最近1个月才开始求职，目前已经还没有拿到offer，但是有哪些面试的机会。

　　如果已经拿到了offer，也建议如实告诉面试官，并可以向面试官说明自己目前有一些顾虑，所以没有确定，但觉得对咱们这个公司更有兴趣，所以投了简历来面试看看有没有新的机会。

　　7-你觉得你适合这个岗位吗?/这个工作很枯燥(琐碎)，你怎么看?

　　这两个问题，可能是压力面。也可能是面试官在刚才的面试过程中，察觉到候选人不是太适合这个岗位，给出一个提醒。

　　作为求职者，如果我们真的坚定了这个目标方向，那么就肯定的告诉HR，我们的求职动机很强烈，并且我们有哪些方面的能力可以支撑我们做好这份工作。

　　8-你为什么选择这个行业?/职位?/我们公司?

　　这个问题的背后考察的内容也是求职动机。同时，这也是我们在面试的过程中经常容易遇到的问题，尤其是我们的面试企业是一些大公司的时候。

　　想回答好这个问题，需要我们在面试前做好充足的准备工作，包括对目标企业的了解，对目标行业的了解，对市场，对产品，对竞品的了解，以及对这个目标岗位的了解。

　　了解的方式可以通过知乎、脉脉、小红书、公司官网、公司官方公众号，还可以通过与学长学姐老师或身边的职场人士请教。

　　9-你还有什么问题想问我的?

　　千万不要说我没有问题了，那面试官对你可能也没有进一步的安排了。面试官会觉得你对这个岗位不了解，或者对这个岗位没兴趣。

　　我们作为求职者可以好好利用这个机会，去了解一些我们想知道的内容，提问的方向可以针对接下来的面试流程，也可以针对应聘的岗位，入职后一起工作的团队来提问。

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