广东省人才网|为什么越小的公司面试问题越严格？

　　广东省人才网|为什么越小的公司面试问题越严格?

　　小公司的职位短缺。一般来说，小工厂的流程只有几个，基本上每年只有十几个空缺。因此，他们在招聘人员时非常谨慎。他们应该确保每一个进来的实习生都有用，这样才能对企业有所帮助，不会浪费企业唯一的资源。大工厂每年招聘几十名实习生，并有专人带他们。因此，每年招聘实习生时，只要符合条件，就可以进入公司。即使一开始什么都不懂，也可以在公司的塑造下慢慢成为一名优秀的人才。

　　小公司的成本控制非常严格。小制造商对员工的薪水非常谨慎，他们通常是一个职位和一个坑，他们希望他们能立即开始工作，所以他们会选择一些能力更强的实习生。大工厂的成本控制不是很严格，他们更关注这些实习生的未来发展，所以他们愿意花时间培养这些实习生。

　　还有一点，就是学好地方，学坏地方。换句话说，这种小公司并没有探索出自己的管理体系，而是想直接照搬大公司的管理体系。我不去看他的生意“媒介”什么样的，能否应用大公司的规模。

　　例如，如果你想谈论员工加班，只要钱到位，你自然可以加班。在这种情况下，大企业肯定能满足你的要求，但就小公司而言，如果他们强迫员工加班，而且没有加班费，员工肯定不会这么做。所以就员工流失率而言，这样的小公司还是比较多的。

　　以上就是广东省人才网|为什么越小的公司面试问题越严格全部内容，想了解更多关于广东人才招聘信息，请关注【广东易职邦】公众号，我们每天及时为大家公布各岗位的兼职、全职招聘信。找工作，就来广东人才招聘网(www.gdrc.org.cn)

　　【相关文章推荐】 广东人才招聘网|面试入职前要问清楚哪些问题？