广州人才招聘网：和领导相处，如何克服尴尬？

　　其实一般来说，之所以不知道说什么，会尴尬，主要还是对领导有畏惧，对领导不了解。那么和领导说话时怎么才能不尴尬呢?下面广州人才招聘网就来跟大家聊聊这个问题，一起来看看吧。

　　第一，被动变主动。

　　既然对领导不熟悉，那就要和领导熟悉起来，之前可能都是被动的和领导接触，那么现在就主动起来。即使领导没有让你 汇报工作 ，你依然可以在固定的时间内进行汇报，每次汇报不用说太多，有个交流与接触就行。

　　除此之外，遇到不清楚的问题，可以主动向领导询问，一般来说，作为领导，还是很乐意去传授自己的经验的，另外，你也可以主动提出有什么可以帮领导的。主动起来，多接触，相处的才会更加自然。

　　第二，找到尴尬情绪的症结，改变之。

　　很多时候我们之所以不敢和领导说话，是因为害怕说错话，不知道领导喜欢什么，害怕影响自己在 职场 的发展。这是自己处于员工的位置，所存在的固定的思维，自己给领导套上了这么一个印象。而当真正去领导之后，可能就会发现，不是自己想的那样，领导就是个普通人，私下是很好相处的，也讲人情世故。我们尊敬领导，但也不要把他们看的太高高在上，接触不到。

　　第三，抓机会多表现。

　　职场说到底还是利益为重的，而职场站稳脚跟的关键还是能力。在职场上领导和员工一样，还是以公司利益为目标，给公司带来利益的当然更喜欢，因此，抓住一些契机，表现出自己的能力，拉近和领导的关系，自然而然克服自己的尴尬情绪。

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