广东人才网分析公司最怕员工起诉什么？

　　广东人才网建议当我们的合法权益在职场中受到侵犯时，我们可以通过详细了解劳动法发起劳动仲裁起诉公司，保护自身的合法权益。

　　广东人才网分享公司最怕员工起诉的三个方面：

　　1、未签合同。

　　当去公司入职，签订劳动合同是非常重要的一件事情，这也是对自己的一种保护，一般入职一个月内不签订劳动合同是可以的，但是满一个月则是需要签的，如果没有签是能够起诉的，这样公司则就需要支付双倍的工资。

　　2、未支付足额工资。

　　哪怕我们上班一天也是要发工资的，如果老板拖欠工资，或者拖欠加班的工资，那么都是需要支付额外的赔偿金的，如果我们起诉的话，那么就会视情况需要强行要求公司支付拖欠的50%到100%的赔偿金，这个如果拖欠工资达到5000元以上的话，还有可能会坐牢，最多会坐7年的牢。

　　3、不录用试用期员工。

　　许多公司都觉得，不录用试用期员工是很正常的，因此就有很多公司在试用期内以不符合条件为由辞退员工，例如试用期一个月，在即将上满一个月的时候就给辞退了，甚至还不发工资，如果是这种情况的话，我们去起诉基本上是一告一个准的，因为如果没有签订录用员工条件的书面协议，那么企业就无法证明员工不合格。

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