广东省人才网分享10种扣工资行为是哪些？违法吗？

　　广东省人才网分享10种扣工资行为是哪些?违法吗?

　　1. 未按时支付工资

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按时足额支付员工的工资。如果雇主未能按时支付工资，可以视为违法行为。

　　2. 扣除工资作为罚款

　　在大多数情况下，雇主不得因员工的错误或疏忽而扣除工资。除非员工犯有严重过错或者故意违反规章制度，否则扣除工资通常被视为非法。

　　3. 违反合同规定

　　如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式和时间，那么雇主不能随意改变这些规定。如果雇主违反合同规定，扣除员工的工资，可能构成违法行为。

　　4. 低于最低工资支付标准

　　中国的最低工资标准由政府设定，并定期进行调整。如果雇主支付的工资低于最低工资标准，可以视为违法行为。

　　5. 非法扣除工资用于其他目的

　　如果雇主非法扣除工资并未给出明确的解释，或者用于非法的目的(例如股东分红)，这可能是违法行为。

　　6. 假期工资扣除

　　在中国，如果员工在法定假日工作，雇主应支付加班费。如果雇主扣除员工的假期工资，可能构成违法行为。

　　7. 违规扣除年假工资

　　根据中国的劳动法，员工有权使用年假。如果雇主未经员工的同意就扣除年假工资，可能构成违法行为。

　　8. 违反绩效工资规定

　　如果雇主未按照约定的方式和时间支付绩效工资，或者扣除了不应扣除的部分，这可能构成违法行为。

　　9. 非法调整工资结构

　　雇主在调整员工工资时，需要遵守相关法规。如果雇主擅自降低员工的工资结构，例如减少基本工资，增加绩效工资的占比，可能构成违法行为。

　　10. 未提前通知就扣减工资

　　根据中国劳动法的规定，雇主在调整员工工资时，需要提前通知员工，并与员工协商。如果雇主未提前通知就扣减工资，可能构成违法行为。

　　以上是10种可能的扣工资行为及其合法性。如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对劳动法规有任何疑问，建议寻求专业的法律咨询。

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