广东职场哪些辞退理由可以仲裁？

　　在广东职场，如果员工被辞退的理由不符合法律规定，受害人可以申请劳动仲裁。以下是广东人才招聘网小编为您分析的一些可以申请仲裁的辞退理由：

　　1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》规定的条件和程序解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁。

　　2. 拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，导致员工提出解除劳动关系，并要求支付拖欠工资和赔偿金。

　　3. 未足额支付加班费：如劳动者申诉用人单位未足额支付加班费，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发未支付的加班费。

　　4. 未为劳动者建立社保账户：如果用人单位未为员工建立社会保险账户，员工因此提出解除劳动关系，并要求补缴社保费用，可以获得支持。

　　5. 未签劳动合同：用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并在规定时间内完成签订。如果未签订，员工有权提出仲裁。

　　6. 解雇后未支付年假报酬：如劳动者投诉用人单位在解除劳动合同时未支付未休年休假工资报酬，可以通过仲裁途径解决。

　　7. 违法约定试用期：如果用人单位与劳动者约定的试用期超过法定期限或不符合法律规定，劳动者可以申请仲裁。

　　8. 经济性裁员：在进行经济性裁员时，如果用人单位未遵守法律规定的程序，被裁减人员可以申请仲裁。

　　9. 规章制度违法：若公司规章制度违反法律法规，且用以作为辞退员工的依据，被辞退员工可提起仲裁。

　　10. 恢复劳动关系：如果法院判决恢复劳动关系，但公司拒绝执行，员工可以申请仲裁。

　　11. 解除合同后未履行义务：解除劳动合同后，如果用人单位未依法履行给付额外一个月工资等义务，劳动者可以申请仲裁。

　　12. 单方调岗降薪：未经员工同意，用人单位单方面调整岗位或降低工资，员工可以申请仲裁。

　　13. 解雇理由不充分：用人单位以“不能胜任工作”或“客观情况变化”等理由解雇员工，但未能提供充分证据，员工可以申请仲裁。

　　14. 医疗期满后解除合同：如果员工因病或非因工负伤在医疗期满后被解除劳动合同，且公司未按法律规定支付医疗补助费，员工可以申请仲裁。

　　综上所述，在广东职场中，员工如果认为被辞退的理由不符合法律规定，可以通过劳动仲裁的途径进行申诉。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据来支持自己的诉求。同时，建议在面临辞退时咨询专业律师，以确保自己的权益得到合法维护。

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