劳务纠纷案例：用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,需支付两倍工资

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　　劳务纠纷案例：用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,需支付两倍工资

　　[案情]

　　王某入职某装饰材料专营店，担任仓管员 ,双方未签订书面劳动合同,后双方因支付工资报酬等发生争议诉至法院。经审理,法院判决认定该装饰材料专营店作为用人单位未与员工王某签订书面劳动合同,依法应当支付王某未签订劳动合同的另-倍I资15400.89元。

　　[分析]

　　用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工超过-个月不与劳动者签订书面劳动合同的,即应向劳动者支付双倍工资,如果用工超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同,需要支付11个月的双倍工资。

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