深圳招聘网：劳务外包发生劳务纠纷怎么办？

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　　1、组仲裁庭

　　仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内书面通知当事人仲裁庭的组成。

　　2、双方调解

　　调解达成协议的，仲裁庭制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。仲裁庭在收到调解协议或者调解书签前，应当及时进行仲裁。深圳招聘

　　3、开庭审理

　　仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭前三天请求延期开庭。仲裁委员会决定是否延期。

　　4、仲裁裁决

　　劳动者不接受最终仲裁裁决的，可以在收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用人单位可以在收到裁决之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。自作出之日起，一裁终局裁决书具有法律效力。

　　当事人对非一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉;逾期不起诉的，裁决具有法律效力。

　　5、强制执行深圳招聘

　　当事人应当在规定的期限内履行具有法律效力的仲裁文件(调解书、裁决书)。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　申请人可以向劳动仲裁部门提交仲裁申请，但在填写仲裁申请时，应注意工作单位和地址，然后实事求是地说明事实和理由。劳动仲裁委员会调整后，调整结果不满意的，可以申请上诉。

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