广东省人才招聘网：薪资纠纷是否属于劳动争议？

　　现在劳动者在用人单位上班的时候一般都是有签订劳动合同，但还是有单位阳奉阴违，不仅不签订劳动合同也不给劳动者缴纳社保。甚至总是拖欠薪资，对于这样的行为是属于违法的，那么薪资纠纷是否属于劳动争议?下面，广东省人才招聘网整理了以下资料，供大家参考。

　　工资纠纷属于劳动争议，可以去申请劳动仲裁。劳动者应当去当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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