广东省招聘网：薪资纠纷诉讼时效是多久？

　　薪资纠纷是用人单位和劳动者的纠纷中最常见的，一些用人单位总想通过各种手段不发工资，那么工资纠纷的诉讼时效是多久，下面广东省招聘网小编整理了以下资料，供大家参考。

　　一、薪资纠纷诉讼时效

　　薪资纠纷诉讼时效是一年。

　　《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　二、薪资纠纷找哪个部门处理

　　出现工资纠纷时，根据以下情况找相应的部门：

　　1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

　　三、拖欠薪资法人要承担什么后果

　　1、法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资)，一般法人代表无需承担连带赔偿责任。

　　2、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由，即使公司频临破产，也需要对公司进行清算，同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。

　　3、企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月2日起实施。七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。

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