公司欠薪，发生薪资纠纷该怎么办？

　　【导读】相信很多小伙伴找工作或者工作中遇到这样的问题：公司不按时发工资，拖欠工资等，但是我们一定要维护自己的权益，那么你知道公司欠薪，发生薪资纠纷该怎么办?下面就跟随广东人才招聘网一起来看看吧!

　　公司欠薪，发生薪资纠纷该怎么办?

　　1、企业一旦欠薪，建议马上开始找新工作!

　　公司一旦欠薪，第一时间要开始准备找新的工作，抓紧更新简历，看新的机会!

　　这个真的一刻都不要犹豫，很多时候，企业一旦开始欠薪，后面只会更糟!薪资作为比较固定的支出，都是提前有预算的，就是说，每个月房租、工资等相对固定的支出财务都会提前做好资金安排，预留出来，不至于临到发薪了才去调配资金，因此，一个企业如果连工资都发不下来了，说明什么?说明要么是公司账上真的没钱了，要么就是老板准备跑路了!

　　不要指望公司在这时跟大家说实话，一般情况，公司会找一堆借口，用各种套路来安抚大家，核心目的就是稳住大家，如果忽悠住了能继续干自然好，反正大概率也是白干，万一能起死回生那更好，如果大家不信选择主动离职那也挺好，还能省一笔补偿金，如意算盘打的啪啪响。

　　建议你公司一旦欠薪尽早离开，就是为了及时止损!这跟炒股一样，如果欠薪了你还不走，后面越欠越多，以至于那时你再想走就会觉得损失太大，还不如继续等待，没准哪天公司业绩翻红就能把之前拖欠的薪资一并补发，但是这种几率实在太小，只会让你越陷越深，相信上述新能源大厂被欠薪一年多的员工对此会深有感受!

　　欠薪的危害不仅仅是薪水不能按时足额发放，往往还伴随着社保公积金的断缴，这对于很多想在大城市积分落户买房买车的同学来说，更是比欠薪更难以接受的残酷打击，所以如果刚欠薪就及时离开，没准还来得及及时补缴社保公积金，如果断缴时间太长，以后那就真的很麻烦了!

　　2、收集证据

　　公司欠薪，要马上开始收集证据，证据非常重要，因为后续不管你找哪个部门来处理，都需要有证据支持，人家不可能因为你空口白牙一句 “公司欠了我x个月工资”，就马上为你处理，你必须得有拿得出手的证据才行。

　　需要准备哪些证据呢?具体如下

　　1)劳动合同： 证明你跟公司之间存在劳动关系;

　　2)工资条，银行工资流水：证明你的实际薪资金额以及公司发薪情况，从什么时候开始欠薪等;

　　3)其他能证明公司欠薪的证据：如内部缓发减发停发薪资的邮件截图、聊天记录、对话录音等。

　　如何讨回被欠的薪水?

　　对于公司欠薪，不能坐以待毙，更不要指望哪天公司主动补发薪水给你，你必须主动行动起来，才有可能要回自己的薪水。

　　可以采取的行动其实是很多的，以下都是针对公司欠薪的一些很实用的应对方法，大家可以根据自身情况酌情使用：

　　1、 与公司进行协商

　　很多同学会说，公司都欠薪了，我跟公司协商还有用吗?其实还是有用的，尤其是遇到一些公司并非是真没钱的情况下，先跟公司协商下，还是有机会要回拖欠的薪水的，尤其是一些比较关键的岗位，企业一般不敢得罪，协商之下，没准就补发薪资给你了，即使协商不成，反正结果也不会更坏了，而且通过协商更能了解企业欠薪的真实原因和对待欠薪的真实态度，可以为你进一步的行动提供依据。

　　2、 向劳动行政部门举报投诉

　　各级政府的劳动行政部门(即人力资源与社保保障部/厅/局)对企业合法用工都有监督的权力，企业欠薪可以向当地的人力资源与社会保障局举报投诉，要求处理。这个其实很简单，人社局都有热线电话，直接打电话投诉举报就行，也可以上门投诉，有专门的信访接待室，还是很方便的，一旦投诉，一般情况下都是会进行处理的，通过政府部门给企业施加压力，往往还是有效的。一次去不行，就多去几次，不要怕麻烦!

　　《劳动法》 第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　3、向法院申请支付令

　　拖欠工资，还可以直接去法院申请支付令，一般证据确凿的情况下，法院会在15日内发出支付令，公司在收到支付令之后要么把拖欠的工资支付给你，要么向法院提出书面异议，如果公司即不提出异议又不履行支付令的，你就可以向法院申请执行。

　　很多人觉得法院门槛太高，打官司很麻烦，其实你去一次就会发现，也没有太麻烦，只要提前做一些准备，尤其是准备好证据资料，还是很顺畅的，很多人不敢去法院主要还是心理作用，要勇于突破自己的心理障碍。欠薪之后大概率是要走法律程序的，所以，平时多了解下劳动法是非常有用的。

　　《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　4、申请劳动仲裁

　　这是比较常见的一种做法，因为企业欠薪，员工可以先以此为理由要求主动与公司解除劳动合同，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿。是的，企业欠薪的情况下你主动离职，企业也是需要支付补偿金的!

　　去申请劳动仲裁很容易，直接带上证据前往，不收费，工作人员对劳动争议都非常熟悉，你把自己的情况说清楚，在对方的指导下按要求填写并提交资料就可以了，然后等着开庭即可，欠薪的案件里劳动者的胜诉概率几乎是百分之百。

　　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　5、向法院起诉

　　这块要注意下，就是必须先在劳动仲裁委员会仲裁后，才能向法院起诉，不能未经仲裁就直接起诉，那样法院是不受理的。

　　所以，如果对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。

　　如果企业对仲裁结果不服，也可以向法院起诉。

　　如果企业不起诉又拒不履行仲裁决定的，可以向法院申请强制执行。

　　有的同学说走法律途径时间拖的比较长，如果企业申请破产怎么办，还能要回拖欠的工资吗?确实有些无良老板利用企业的有限责任通过破产来规避欠薪和外债，这时能否拿到拖欠工资就要看企业破产后的财产情况，根据《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

　　6、在媒体发文讨薪

　　如果用法律的手段都不行，还可以利用媒体发声，现在自媒体、社交媒体这么发达，如果企业恶意欠薪，完全可以将企业拖欠工资的情况在媒体上公布出来，来个“”微博讨薪”，“”微信公众号讨薪”，“抖音讨薪”，记得一定要把老板带上，帮他上热搜，如果他还稍微在乎一点自己的名声，那欠薪的问题就比较好解决了，但如果遇到恶意拖欠没脸没皮的老赖老板，虽然不一定能拿回钱，但至少也能出口气不是，一定不要放过恶人!

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