广东招聘网：怎么处理薪资问题不会撕破脸？

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　　根据我的经济状况，比较拖欠工资的信用额度，确定要求工资的必要性。如果金额不大，这是我能承受的，那么我就不会把时间和精力花在这里，把时间花在其他赚钱的事情上。如果欠的金额相对较大，非常值得争取，那么试着争取。根据我自己的工资成本，比较欠的金额，确定工资是否具有成本效益。该成本应包括无形的成本费用，如情绪影响、内部压力、我的专业形象和声誉等。如果资本投资很大，那就是损失，而不是放弃。如果投资很少，得到丰富，那么集中注意力，资本投资财力和物质资源，尽力争取。首先，你的第一个区别是国有企业和私营企业。国有企业有中国来防止贫困。他们只需要能够坚持下去，尽可能坚持下去。有一条好路。在退出前完成各方面的程序。如果它是一家私营企业，你不需要坚持下去，迅速找到一个好地区。怎么处理薪资问题

　　如果你打算借钱，你可以向劳动监督旅举报，你也可以申请仲裁，需要公司支付。您也可以以此为由终止劳动合同，邮寄终止通知，然后申请仲裁需要公司支付终止劳动合同赔偿和拖欠工资。富人没有寄给你，此时你必须明确指出或申请劳动仲裁，超过一个月没有全部工资，劳动合同你有权终止，并承担n个月的工资补偿，更多n*2，n=你的工作时间!公司真的很难经营，所以决策权就在你身上，就是和企业一起度过难关或者另谋高就!要知道，一旦企业经营不好，工资就不会下降。怎么处理薪资问题

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