广东招聘网：公司恶意不发工资怎么办？

　　广东招聘网：公司恶意不发工资怎么办?

　　1、沟通协商解决

　　无论是在职还是辞职，无论是无故拖欠工资还是不支付工资，都应首先通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通协商，找出拖欠或不支付的原因，然后选择合理的方式进行处理，为公司和个人留出空间。我们应该知道，我们应该提前做一个人，并妥善处理大大小小的原则。

　　2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

　　通过与公司主要负责人的谈判，没有其他办法，只能拿起法律武器来维护其合法权益。然而，权利保护需要收集或保留一些证据来证明与该单位的劳动关系，如工作卡、工资卡、考勤记录等，或该单位支付的保险是最好的证据。

　　《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”

　　同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿，并责令支付赔偿金。

　　如果雇主拖欠工资或延迟支付工资，应首先考虑与雇主协商。协商成功后，应通过正式渠道支付工资。协商不成的，可以进行劳动仲裁，依法收回工资。

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