广东招聘网：职场上常见的薪资纠纷有哪些？

　　广东招聘网：职场上常见的薪资纠纷有哪些?

　　类型的劳资纠纷

　　1.因公司开除.除名.解雇员工和员工离职.关于自动离职的争议;

　　2.执行国家相关工资.保险.福利.培训.有关劳动防护规定的争议;

　　3.劳动合同执行引发的争议;

　　4.法律.其他劳动争议依照本条例的规定处理。

　　表现形式的劳资纠纷

　　1.用人单位拖欠如.切断工人的工资，降低计件工资，导致劳动争议——部分用人单位未按月以货币方式向劳动者支付劳动报酬，每月只提前借入生活费，甚至只支付餐券生活费;部分用人单位在收到生产订单后立即安排生产，在完成订单生产任务后不公布计费价格，在年终结算工资时降低计件工资;一些雇主在春节期间停工一个月

　　春节过后，工人们回来工作，以维持公司的正常生产;部分施工企业因工程款不到位而拖欠农民工工资或劳动用工不规范，工程劳务层层分包，导致组长挪用工人工资后携款外逃，造成劳动者集体上访，造成不良影响;一些雇主生产经营不善，损失严重，经常拖欠员工工资。一些企业主利用逃避和隐藏金钱的做法来避免支付员工工资。

　　2.劳动合同的执行引起了大量的劳动争议。《劳动法》颁布实施后，建立了以签订合同为重点的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在执行劳动合同时，用人单位无故解雇员工，不支付经济补偿，劳动者私自换工作"不支付违约金等情况屡见不鲜。

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