在深圳找工作，如果遇社保纠纷，该如何维护自己的利益？

　　当劳动者和用人单位产生社保纠纷时，我们应该如何去维护自己的权益?下面深圳找工作网小编整理了以下资料，供大家参考，一起来看看吧。

　　当我们找到工作时，入职的第一天就会遇到纳、转入社会保险关系的问题，但在实践中一些企业为了降低成本，往往不为企业员工缴纳任何社保。而为了逃避出现法律纠纷或是检查，有些企业会让员工在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保。

　　这就可以很直观的表明是员工自己放弃了这项福利，而不是公司没有这项福利，从而很巧妙的规避了法律的规定。但是严格的来说，这种做法并不高明，因为这样的声明并不具备法律效力，所以如果遇到法律纠纷时并不能作为有力的证据。

　　当员工在职时还能具有一定的约束力，一旦员工离职还是可以要求企业为自己补缴社保的，而这时那一纸保证并不能达到企业想要达到的目的。同样的很多企业会把社保缴纳直接折合成现金发给员工，以此来达到降低成本提高利润的目的。

　　很多时候我们都认为这是合理的，但是从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。

　　所以不要认为自己是打工者，且认为公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，这样对自身的保护是非常不利的。因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定也会受到行政处罚，因此双方这样做都具有一定的法律风险。

　　法律依据：

　　1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

　　2、《社会保险法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上3倍以下的罚款。

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