广东应届生招聘网：如何计算社会保险争议的诉讼时效？

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　　1.如果用人单位在劳动关系存续期间从未为劳动者缴纳社会保险，申请时效应当从劳动合同终止之日计算，1年的申请时效。

　　2.如果用人单位在劳动关系存续期间最初为劳动者缴纳，之后停止缴纳或最初未缴纳，之后缴纳。此时，单位的违法行为虽处于继续状态，但都曾出现中止状态。如果劳动者提起申请的要求超过1年的时效，应当驳回。

　　3.如果用人单位与劳动者约定，不缴纳社会保险费而以保险补助的方式发放。此种情况，因为双方的约定违反了法律强制性规定，所以约定无效。因为用人单位的违法行为处以连续状态，应从从行为中止之日起计算1年。

　　4.如果用人单位只为劳动者缴纳某几项社会保险。此种情况随着各地社保的统筹要求，已经渐渐消失。之前的历史情况持续至今的，未为劳动者缴纳基本保险费属于违法行为连续状态，所以申请时效应当从违法行为终止之日计算的1年申请时效。

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