广州招聘网|国企为什么不敢开除员工的真实原因

　　广州招聘网|国企为什么不敢开除员工的真实原因

　　1.中国法律保护。

　　劳动法规定，任何企事业单位不得随意解雇员工，否则员工可以向企业索赔。国有企业在这方面做得很好，没有重大问题，一般不会随意解雇员工。

　　2.中国以公有制经济为主导，国有企业作为大头，自然要起到标榜作用。现阶段，国有企业的工资不如外企和民营企业。他们需要在市场经济中占有一席之地，只能依靠稳定的法宝。

　　3.领导不愿做坏人。

　　众所周知，国有企业的工资是国家支付的，在国有企业这样的管理制度中.在环境氛围和文化背景下，领导一般不如少做一件事，不想做生硬的事情来吸引各方的注意，也不想做坏人来冒犯各方面的关系。

　　4.国有企业背景资源雄厚，基本不愁订单。特别是国有独资企业每个岗位都有工资帽，不可能出现赤字困境，所以即使是亏损企业也很少开除员工

　　5.公司内部关系复杂。

　　大多数能在国有企业工作的人都有关系，有点多少“背景”关系网络复杂，很多国企的前世都是事业单位。上世纪八九十年代入职的老员工基本都是事业单位，这些员工不能被国企解雇。虽然新员工也是合同关系，但这些员工要么进来，要么是公司真正需要的人才，所以基本不会被解雇。

　　6.由于上述年度配额指标，必须认真落实点到点。如果员工辞职，总是要评估市领导，所以过程非常繁琐，领导不会自找麻烦。

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