深圳找工作|公司调岗降薪变相辞退如何应对？

　　深圳找工作|公司调岗降薪变相辞退如何应对?

　　企业转岗辞退员工的，可以向用人单位要求经济补偿，可以直接申请劳动仲裁。转岗后辞退员工违反我国劳动法的，应当承担法律责任。

　　1、岗位调整是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单方面调整岗位原则上无效。可以申请劳动争议仲裁，继续要求施工企业履行合同，终止合同，要求经济补偿翻倍。

　　根据《劳动合同法》第四十八条：用人企业违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人企业应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人企业应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿费。

　　根据《劳动合同法》第八十七条：用人企业违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的赔偿费。

　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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