河源招聘网|被公司辞退怎么谈赔偿技巧？

　　河源招聘网|被公司辞退怎么谈赔偿技巧?

　　正式离职前，保持正常打卡和出勤

　　你可以找到工作，但你必须正常休假或下班后去面试。即使领导告诉你你可以休息几天，你也不相信，否则下一个等待你的可能是旷工，被解雇，企业不需要赔偿一分钱。

　　只要你还没有与公司签订书面文件，双方协商终止劳动合同，你就是公司的员工，必须符合公司的考勤制度。

　　在谈判赔偿之前，不要签署任何书面协议

　　在谈论经济补偿之前，不要尴尬或签署任何单词。特别是，不要相信领导和人力资源部的口头言论，更不用说主动在纸质文件或公司系统中启动辞职过程了，因为它可能被认定为主动辞职，以防止无缘无故地给自己添麻烦。

　　保留个人准时出勤的信息

　　截图方式和屏幕记录方式保留通勤和加班数据。判断过程中的通话内容会产生意想不到的效果，因为除了月薪，加班费也需要清算。

　　补偿款计算

　　赔偿金的计算方法：我们来谈谈N1，那这个N如何计算1?N对应你的入职年限，不到半年按半年计算，不到半年按一年计算，依次类推。这些时间点非常关键，必须计算好。

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