河源招聘网|公司辞退员工最怕员工做什么？

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　　这个问题的答案是众所周知的。当然，他们害怕员工会仲裁或提起诉讼。因为无论你选择哪一个，都意味着企业至少要有员工花很多时间去处理相关的事情，这需要企业支付成本。

　　而且如果公司有违规辞退员工的情况，那么仍然面临着被处罚的危险。

　　正因为如此，很多企业在遇到要辞退员工的情况时，会与员工友好协商达成协议，然后签订解除劳动合同的协议，防止公司和员工走程序的麻烦。

　　如公司未按劳动合同法有关规定解雇员工，

　　首先，没有正当的解雇理由或证据证明解雇理由是客观存在的。正当解雇理由是指劳动合同法中明确规定的事项和理由，如协商解除劳动合同、员工不称职、培训或调整工作后仍不称职等。;

　　二是有正当解雇理由，但解雇员工时未按法律规定的金额支付员工离职赔偿;

　　三是没有正当的解雇理由，也没有支付员工离职赔偿金。

　　公司有上述三种情况中的任何一种。员工被辞退后，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护合法权益。如果公司被认定违反劳动合同，员工也可以获得双倍的经济补偿。

　　即使公司已经按照相关法律规定执行，如果员工仍然表示不满，申请仲裁或诉讼，企业仍然需要法律人员或HR来处理仲裁或诉讼。因此，法律程序对任何个人和单位来说都是一件非常费时费力的事情。一般来说，公司会尽力预防。

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