河源招聘网|公司变相辞退员工3种情况如何取证？

　　河源招聘网|公司变相辞退员工3种情况如何取证?

　　第一种跨越式调动工作

　　我们可以举个例子。例如，让一个在餐馆工作了两年的厨师告诉他，餐馆的工作人员最近有点紧张，或者你去做服务员。换句话说，让一个在企业工作了三四年的老会计师告诉他，企业最近的业绩不好，不符合标准，或者你去做销售顾问。事实上，在这个时候，我相信大多数人都知道，这实际上是企业领导人主动暗示你，告诉你你想辞职。

　　第二，把你边缘化，把你放在架空上

　　例如，你在企业工作得很好，突然找到一个人代替你的工作，说好，让你一起工作，一起努力做好工作，但秘密地，许多重要的工作，或任务不再交给你，直接把你的位置放在空中。但你基本上是企业里的人，但没有实质性的工作任务，公司的其他员工，如果你看到领导故意针对你，会逐渐疏远你，慢慢减少你和他的联系，孤立你，我相信不久，大多数人会主动辞职。

　　第三，加剧评估或变相降低你的工资

　　例如，一位高管为公司奋斗了24年。最后，他因过度劳累被诊断出患有肝癌。结果，公司直接将原来的2.5万元工资降到了现在的1200元工资。这家公司还给了一个很好的理由，那就是照顾老员工的健康，让他回来工作后，做1200人的工作，不要再做以前那种疲劳的工作了，但对于高管来说，没有这份工作他是做不到的，1200元很难支撑他现在的日常开支。结果，他别无选择，只能另辟蹊径，辞职了。这就是一个非常鲜明的例子。

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