广东招聘资讯：为什么好公司只招一流大学的毕业生？

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　　广东招聘资讯：为什么好公司只招一流大学的毕业生?

　　如果你在那些所谓的顶级大厂工作，你会发现身边全是国内一流大学的毕业生或是拥有国内国外双学历的同学。

　　这件事情其实很奇怪，就具体的工作而言，其实大厂就是流水线，大部分工作不需要一个所谓的文凭来证明，不需要研究生、博士的学位。

　　但是，但是大厂只要这样的人。

　　这就很奇怪了，为什么?

　　其实原因是，性价比最高。不是薪资低，而是性价比。公司给他的远远少于他能创造的。

　　大厂就是一个工作，一个流水线，无论多大的项目多么庞大的金额，分解下来每个人都做一个拧螺钉的事情。

　　这就要求大厂的里的人必须有超强的稳定性耐烦性，能禁得住一遍一遍的做基础的重复的单调的事情，比如数据表格，还不能错。

　　什么人最符合这样的特性? 就是那些经历高考磨炼的人，高考已经帮大厂的HR们筛选好了。

　　他们可以冷静的平淡的风情万种的完成一百种不同做法的PPT，用两百种方式表达同一种数据呈现，就像当年刷奥数题一样。

　　普通人有这样的心态、有这样的内涵、有这样的情绪吗?

　　大厂在流水线下面，是无限的残酷的高强度的竞争，这种竞争根本不是简单内卷两个字能形容的。

　　几万人的企业，做到总监的不过几百人，其难度绝对不低于任何一个大体制下的处级干部竞争。

　　某种意义上更难，所以才会有很多体制内的处长、副局跳槽到大厂做个总监，赚赚心安理得的真金白银。

　　什么人才能面对10年、20年高强度的竞争，还能心态如一，从始至终的保证自己的工作的质量、价值的输出?

　　答案，还是那些在高考中胜出的人啊!

　　面对20年残酷的无情的无聊的重复的变态的题海战术、奥数刷题的魔鬼训练后，还能在高考中晋升赢家的人，大概率也能在大厂的竞争游戏中生存并胜出。即是现在不行未来不行，但是他们还是能保证自己稳定的输出。

　　而稳定的输出但是大企业所孜孜以求的东西。

　　为什么大厂喜欢那些一流大学出来的人，因为他们已经被高考筛选过了。

　　听话、好用、皮实、耐用，禁得住无聊、内卷和无尽的折腾。

　　加油吧，少年!未来等着你!

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