入职公司后怎么拒绝背调的完美理由

　　入职公司后怎么拒绝背调的完美理由

　　要不要拒绝背调?这一问题主要取决于合法性、可行性和选择性三个方面。

　　背调要合理合法

　　无论公司发展如何强调背调的合理性和必要性，都必须遵守相关法律，满足实际需要。在此期间，申请人可以拒绝三种情况:

　　(1)背调未经当事人同意。

　　背调的编程设计和内容必须由当事人知道并同意。这不仅是对求职者的尊重，也是一种具有法律约束力的行为。

　　若企业未经候选人同意盲目背调，极易引发纠纷甚至法律纠纷，此类案例很多。

　　背调项目和内容是否合理?

　　也许有些企业单位有自己固定的背调格式，但是我们这些调查的项目和内容要真正有用、合理。

　　有些单位的HR不了解背调的真实用途，盲目复制其他公司的背调方案，忽略了候选人的需求和岗位的实际需求，导致背调意义不大。在这种情况下，候选人的信息可以清楚地指出我们的问题或建议。

　　三是背调过程是否合理?

　　背调要遵循科学的过程，不要乱来。部分单位未经当事人同意，甚至未经原单位申请人沟通认可，盲目背调。这既不合理也不符合流程。

　　不要提前沟通，哪个企业单位愿意积极配合你?有些单位经过调查后再通知应聘者，这是非常无耻的。

　　对上述情况，应聘者是可以拒绝的，这样的单位不去也好。

　　对于一个职场人来说，求职和接受背调并不少见。接受背调不仅是消除怀疑和建立信任的一种方式，也是我们成功加入公司的一种手段。

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