广东深圳找工作时hr谈工资一般套路有多深？

　　广东深圳找工作时hr谈工资一般套路有多深?

　　人力资源在谈工资时，通常有三个起点：画饼、填空、参考。

　　“你能学到很多东西”

　　薪水不强，但你白白嫩嫩送你上门，随便让你走?不!钱没有竞争力。让我们谈谈其他事情。。“你能学到很多东西”是一件非常虚幻的事情。这个蛋糕看起来很大，闻起来很香，不像钱那么庸俗。它也有一种野心。当人力资源部说出来时，它似乎站在为你着想的角度。

　　事实上，这个东西需要多么空虚。你可以从任何工作中学到东西。只要你工作，你就会学到东西。关键是你能学到什么，你学到了多少和速度，它是否有用，它有多有用。

　　画饼不应该影响或至少不应该影响你的工资。

　　更重要的是，空谈不需要负责任。人是容易忘记或喜欢选择性遗忘的动物。当你加入公司时，你会发现情况并非如此。生米已经煮好了。

　　HR画蛋糕的方法有很多，比如企业发展迅速，开始融资准备上市，员工未来每个人都有期权或股票;我们是业内知名的龙头企业，对你的职业发展有显著的镀金效果。现在工资不高，但未来增长很快...

　　一个不会画蛋糕的人力资源部不是一个好人力资源部。画蛋糕是描绘更美好的未来和基本的工作技能。没有必要讨厌痛苦。男性同胞认为，当你坠入爱河时，你是否也为你的女朋友画过蛋糕：“摘下星星，摘下月亮，让太阳每天升起”?

　　一些人力资源部门通过压制来降低候选人的期望。这个动作的技术含量很高。如果不准确判断候选人的个性或过度用力，通常会适得其反。然而，轻微压制是很常见的。例如，如果你在某些方面不符合我们的要求，那就降低价格，不要计算。不喜欢商品的是买家。我真的不想买。如果他吃饱了，他会和你谈谈。冷静对待HR的画饼和压制，说白了就是套路。

　　填空:“你为什么离开上一家企业”

　　你需要什么，追求什么，我会给你什么，满足你的需要或追求，以诱导你在薪水上妥协，这是人力资源的另一个技巧。

　　谈判陷入困境时，谈谈你对上一家企业的不满：

　　工作离家远吗?我们公司近啊!

　　加班太多?我们公司基本不加班!

　　没有锻炼的机会?这家公司最不缺的就是机会!

　　团队氛围很差?我们是互联网企业，人性化服务!

　　甚至帮你做职业规划，帮你分析和解决问题。这种套路是对症治疗：

　　你是一名学习型员工，告诉你团队是优秀的成员，环境造就人，同龄人比远方更重要，企业有完善的培训体系;

　　你是职业员工，告诉你有晋升机会，和你谈企业的行业地位，企业和行业的发展前景;

　　你是一个富有的员工，和你谈福利，谈绩效或抽奖，谈年终奖;

　　你是一名成就型员工，引导你的新职业方向，谈信任、授权、空间、股票或期权

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