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2023-08-02 15:20:28 来源:广州工厂招聘
根据劳动法规定,提前离职不给工资属于违法行为,我们可以通过法律手段维护自身权益。
广州工厂招聘暑假工提前离职不给工资的处理办法有:
1.劳动者与用人单位协商;
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资;劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。
3.收集相关证据,需求律师帮助。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律规定,学生暑假工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此暑假工可以随时辞职。
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原标题:广州工厂招聘暑假工提前离职不给工资怎么办?
文章链接:https://www.gdrc.org.cn/show-4191-11362-1.html
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