广州工厂招聘大学生暑假工需要交社保吗？

　　每年暑假来临，广州工厂招聘暑假工来兼职，因此会有很多的大学生选择不回家，而是去打暑假工，既可以赚零用钱，又可以积累社会经验。那么问题来了，大学生暑假工需要交社保吗?

　　暑期工一般是在校学生，档案还在学校，与用工单位是属于雇佣关系，不属于劳动关系，法律也没有规定暑假工须缴纳社保，故劳动法律法规对于缴纳社保的规定对其没有约束力。因此广州工厂招聘暑假工不需要交社保。

　　根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　广州工厂招聘暑假工不发工资可以怎么维权呢?

　　1.可以向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　2.选择劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　以上是“广州工厂招聘大学生暑假工需要交社保吗?”的全部内容，想了解更多关于广东人才市场的信息，可以关注广东易职邦公众号，这里每天及时为大家更新各岗位的招聘信息。

　　相关文章推荐：广州工厂招聘分析暑假工想离职老板不同意怎么办?