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    背调出隐瞒了2个月工作经历辞退能仲裁吗?

    背调出隐瞒了2个月工作经历辞退能仲裁吗?

    2023-03-09 09:58:27 来源:广东人才招聘网

    对于很多大公司来说,背调一个员工能让他们更直接的了解新员工,那么背调出隐瞒了2个月工作经历辞退能仲裁吗?感兴趣的话一起跟随广东人才招聘网小编来看看吧~
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      背调出隐瞒了2个月工作经历辞退能仲裁吗?

      对于合并几段工作经历为一段工作经历的求职者来说,你只需搞定一个公司的HR或者用人部门负责人就行。举个栗子,比如你将A公司、B公司、C公司的工作经历合并成C公司,那么你需要和C公司的HR或者用人部门负责人沟通好,将这一情况如实和他们说清楚。如果你和他们的关系好加之只需要他们在口头表达,一般都会帮忙的。

      首先,背调是需要经过当事人同意的。为什么在进入公司后还做背调?那是公司在你试用期的这段时间发现你不合适,不想要你了,再找证据让你走人。明白这点吗?

      其次,是否有签订相关的隐瞒工作经历,公司就能立马解决劳动关系的说明呢?如果有的话,会对你不利。

      最后,他们要辞退你,薪资须正常支付,离职证明也要在办完手续后开具。因为你还没签订合同,那么现在要收集你在这上班的证据,比如打卡记录,比如工作牌。有了这些事实证据,在举证时薪资这块要回来没问题的。

    以上就是广东人才招聘网|背调公司一般怎么调查员工?的全部内容,想了解更多关于广东人才招聘信息,请关注【广东易职邦】公众号,我们每天及时为大家公布各岗位的兼职、全职招聘信。找工作,就来广东人才招聘网(www.gdrc.org.cn)  

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    原标题:背调出隐瞒了2个月工作经历辞退能仲裁吗?

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