广东人才招聘网分析这八种情况表明你该辞职了！

　　广东人才招聘网分析这八种情况表明你该辞职了：

　　1、公司经营状况发生异常变动。

　　比如公司突然要搬到很远的地方、公司的法人发生变更、即将破产或者效益很差、长时间拖欠薪资、公司的劳动纠纷案件频发、公司的经营高管被强制执行或被纳入失信人名单等等都说明可能需要考虑离职了。

　　2、任务超负荷。

　　当你面临任务量较大持续不断，又不能加薪不晋升的情况下，那天辞职的念头会越来越多。

　　3、上升空间遇到了桎梏。

　　对公司的未来越不乐观，也就会有离开的想法，比如公司出现频繁的裁员，老板经常改变主意等等。

　　4、老板同事的人品差劲。

　　一个公司最重要的源动力就是这个公司的文化，而公司文化往往反映了老板的文化，一个公司的效率其实就是骨干成员的效律，如果老板和同事们言行不一，发生事情时互相甩锅，这样的环境其实不利于个人发展。

　　5、你收到很多负面反馈。

　　如果你突然收到一堆批评责备的电子邮件或提醒，说明你的工作可能出现危机了。许多公司裁员前需要所犯错误的书面材料作证明，所以突然增加的书面反馈(你以前不怎么收到的)表明你的老板为了炒你正在捏造书面证据

　　6、你要参加员工改造计划。

　　这个计划一般是解雇前的最后一步了。从理论上讲，如果你满足计划的要求，你能保住饭碗继续工作。但实际上，你成为计划一员通常是因为事情没做好也不太可能做好了。并不是说参加计划的人都不会成功，有时候能行的。但由于成功率不高，在这段时间里换工作是明智之举。

　　7、缺乏领导团队。

　　如果团队中没有一个真正理解你并能帮助你发展的领导者，那必然会让你不太满意，辞职也会成为一个诱因。

　　8、老板当面跟你提出问题。

　　如果你的老板说“我要看到明显的进步”或“你可能会因为这个被炒”之类的话，她不是在开玩笑。往往人们听到这样的话时不相信他们会被解雇然后真的被解雇时就惊呆了。如果你的老板直接告诉你事情很严重，要相信他的话，开始找工作。

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