深圳人才网|领导会选什么样的人培养？你是吗？

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　　首先，尊重有发展潜力的领导者

　　对于领导者来说，在选择和雇佣领导者时，他们首先要了解的一个因素是，这个人必须是可控的，未来培养的人将有助于企业和团队，在这种情况下，领导者将愿意培养这样的人。

　　因此，在选择领导者时，他们首先会选择那些认可公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养。当然，如果下属只听领导的话，在工作中没有任何优势和优势，领导就不会选择这样的人花时间培养。因为这样的人培养成本太高，即使花时间和精力培养这样的人，也未必能达到领导的预期。

　　二、工作能力强、情商高的人

　　做过领导的人都知道，要想做好领导，情商一定要高。因为领导每天都要处理很多事情，需要和各个部门的各种人沟通，每个人都有不同的资源，不同的人有不同的性格所以面对这种复杂的外部环境，一个人要想做好领导，在各种游戏中获得先发优势，领导者需要有很高的情商来支撑。

　　情商高的人知道如何说话，如何对不同的人说不同的话，他们知道别人会高兴听什么样的话，什么时候说什么。只有了解了这些，领导才能在企业中得心应手，如鱼得水。

　　三、懂得感恩，及时反馈

　　俗话说：滴水之恩应该是涌泉相报。我相信每个人都更愿意帮助那些懂得感恩的人。事实上，在工作场所，无论是我们的同事还是我们的领导，他们都没有责任或义务免费帮助你，教你很多重要的东西。因为工作场所不是学校，同事不是同学，领导也不是你的老师。

　　当然，领导也是如此。领导也喜欢懂得感恩的人，完成工作后及时给予反馈的人。如果你懂得感恩，领导会觉得他的努力是值得的。以后，你会继续从别人和企业中受益;你知道如何及时向领导反馈他们为你安排的事情，这样领导会觉得你是一个积极寻求成长，把他们放在眼里的人。

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