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2023-01-28 10:18:13 来源:广东人才招聘网 作者:易职邦 点击量
广东招聘网|年后跳槽面试如何谈到更高的工资
首先,了解目标公司的薪酬结构
不要被名义工资所愚弄。有些公司画了一个大蛋糕,觉得工资很高。但从结构上讲,月基本工资不高,大部分是绩效佣金、年终奖金等风险工资,很容易七扣八扣,得到的不多。在这个时候,实际工资可能不如你原来的企业那么好。所以在这个时候,我们必须询问工资的结构和分配条件,如分配时间、评估标准、绩效相关性等,否则我们可能会看到高工资,但我们实际上得到的并不多。
第二,尽量让面试官先谈工资标准
用人单位和申请人的薪酬谈判目的正好相反。你试图让雇主支付他能支付的最高工资,而雇主试图将工资降到最低。在这个过程中,通常谁先提出工资,谁就会输。
三、参照企业内同岗位人员的工资上限水平
有些人想在跳槽后提高工资,主要是由于内部工资水平的不公平造成的。例如,小丁做技术研发工作,原企业月薪8000,但同一部门研发岗位最高工资可达到月薪12000,所以小丁跳槽可参考标准为12000。当然,根据同一职位的最高工资水平,也需要有条件。
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