广东人才招聘网：劳务纠纷是什么意思？

　　【导读】广东人才招聘网劳务纠纷栏目为求职者提供劳务纠纷方面的处理方法与案例分析，让求职者对劳动法有初步了解，从而维护自己合法的劳动权益。今天就给大家讲讲广东人才招聘网：劳务纠纷是什么意思?感兴趣的话一起来看看吧~

　　广东人才招聘网：劳务纠纷是什么意思?

　　务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。

　　劳务关系的分类:

　　1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或-次性工作交给某个人或几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者, 身兼数职，自己通过中介机构存放档案,缴纳保险。

　　2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。具体说，人单位与劳务输出公司是一种劳务关系， 劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系,而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为“租赁劳动力”。

　　3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在,所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。

　　4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。

　　5、一般来讲，常年性岗位.上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。

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