公司迟发工资多少天可以起诉？

　　公司迟发工资多少天可以起诉?

　　首先，需要明确的是，不同国家和地区的劳动法规定可能会有所不同。因此，最好参考所在地的劳动法律法规，以了解具体的规定和程序。以下是一些常见的情况和建议：

　　查阅劳动法律法规：仔细阅读所在地的劳动法律法规，了解关于工资支付的规定。这些规定通常包括工资支付时间、迟发工资的处罚和补偿等方面的内容。

　　公司内部规定：公司可能会有内部规定或劳动合同中关于工资支付的约定。查看公司的相关文件，了解公司的规定和政策。

　　与公司沟通：如果公司出现迟发工资的情况，首先与公司进行沟通。以书面形式向公司提出工资支付问题，并要求解决。保留好与公司沟通的证据，如电子邮件、短信等。

　　寻求劳动监察部门的帮助：如果与公司的沟通没有解决问题，可以向所在地的劳动监察部门寻求帮助。他们可以调解争议并采取适当的行动。

　　起诉程序：如果以上步骤都没有解决问题，你可能需要考虑起诉公司。具体的起诉程序和迟发工资的时间限制会因地区而异。在一些地方，迟发工资的时间限制可能是30天，而在其他地方可能是60天。因此，最好咨询一位劳动法律专家或律师，了解具体的起诉程序和时间限制。

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