实际工资与招聘工资不符能仲裁吗？

　　实际工资与招聘工资不符能仲裁吗?

　　首先，我们需要了解劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及社会保险等情况。”这意味着，用人单位在招聘过程中有义务向求职者提供真实的薪资待遇信息。

　　如果用人单位在招聘过程中存在欺诈行为，导致求职者在签订劳动合同时对薪资待遇产生误解，那么求职者可以通过仲裁来维护自己的合法权益。具体操作步骤如下：

　　1. 收集证据：求职者需要收集与招聘广告相关的证据，如招聘广告、简历、面试记录等。此外，还可以收集与实际工作相关的证据，如工资单、考勤记录等。

　　2. 与用人单位协商：在收集到充分证据后，求职者可以尝试与用人单位进行协商，要求调整薪资待遇或者解除劳动合同。在协商过程中，双方应保持充分的沟通，以便达成一致意见。

　　3. 申请仲裁：如果协商无果，求职者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，求职者需要提交相关证据，并说明自己的诉求。劳动仲裁委员会将根据证据和法律法规来判断是否支持求职者的诉求。

　　4. 裁决结果：劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位应当按照裁决结果执行。如果用人单位不执行裁决，求职者可以向人民法院申请强制执行。

　　需要注意的是，仲裁程序可能耗时较长，且结果并非一定能够满足求职者的诉求。因此，在遇到实际工资与招聘工资不符的情况时，求职者应尽量通过协商解决问题。同时，求职者还可以通过向人力资源部门反映情况、寻求同事支持等方式来争取自己的权益。

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