广东人才招聘网分析双倍赔偿金的6个条件有哪些？

　　广东人才招聘网分析双倍赔偿金的6个条件有哪些?在职场中，了解双倍赔偿金的6个条件有助于我们处理职场中很多不公平的行为，帮助求职者维护自身权益。那双倍赔偿金的6个条件到底有哪些?

　　广东人才招聘网分享双倍赔偿金的6个条件：

　　1、违反劳动法律法规，如果用人单位违反了劳动法律法规，如未按照劳动合同约定支付工资、未提供必要的劳动保护或者安全措施等，劳动者可以要求双倍赔偿金。

　　2、克扣或无故拖欠工资，如果用人单位克扣或者无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付双倍赔偿金。

　　3、超时加班或不支付加班费，如果用人单位安排员工超时加班而不支付相应的加班费，员工有权要求用人单位支付双倍赔偿金。

　　4、不依法缴纳社会保险费，如果用人单位不依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求用人单位支付双倍赔偿金。

　　5、违法解除劳动合同，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍赔偿金。

　　6、单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的，员工有权要求用人单位支付双倍赔偿金。

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