广东人才招聘网|年后跳槽薪资福利怎么样？

　　广东人才招聘网|年后跳槽薪资福利怎么样?

　　1.阅读一些反映当地劳动力市场供需平衡的帖子或材料(如每月发布的“安心指数”)。准备跳槽的人需要时刻关注你所从事的行业.专业，当时劳动力市场的供需情况如何?如果你在市场需求量大的时候选择跳跃，你可能会得到一份好工资;但是如果你在劳动力市场上从事的行业.职业生涯中没有大的人员短缺现象，此时想要通过跳槽来提高工资也是不可能的。

　　2.了解目标公司的经营状况。一般来说，当一个公司的业绩处于快速增长期时，他们必须从同一个行业挖掘大量的业务骨干。这个时候，你打算跳过去，期待一个好的薪资水平，很容易满足他们的要求。但是如果公司已经低迷了，你还是要有一个好的薪资水平，那么你的愿望可能很难实现。

　　3.研究目标公司的薪酬水平策略。一家公司实施“领导”薪酬水平策略，意味着该公司的薪酬水平高于行业平均薪酬水平;一家公司实施“匹配”薪酬水平策略，意味着该公司的薪酬水平与行业平均薪酬水平大致相同;一家公司实施“滞后”薪酬水平策略，意味着该公司的薪酬水平低于行业平均薪酬水平。所以在选择跳槽的时候，如果你有很好的能力和专业水平，就要选择一个实施“领导”薪酬水平策略的企业，这样才能提高你的薪酬水平。

　　4.强调自己的价值。从雇主的角度来看，他们通常会给自己认为有价值的新员工加薪。雇主通常会通过面试或评估新员工的简历来决定他们是否是他们想要的人才。只有当你真的是企业急需的核心人才时，加薪的概率才会更高。此外，当老板决定新员工的工资时，他也会与同级别的企业员工进行比较。

　　5.一定的谈判策略。当HR问你老雇主的工资情况时，你可以把之前所有的收入加起来。TA，没有必要说得太详细。比如工资构成如下：基本工资20000绩效奖励4000餐补1000交通补助1000出差补助1000...=10000，你就告知TA，以前的平均收入是10，000/月。比如HR问:为什么是平均值?另外，因为有出差补贴，出差补贴是根据出差天数确定的，所以每个月都不会一样。这个答案的好处是没有撒谎，但也给自己留了空间。如果HR表示无法给出这个数字，你可以说如果没有出差，自然就没有出差补贴，这个数字可以浮动。

以上就是广东人才招聘网|年后跳槽薪资福利怎么样？的全部内容，想了解更多关于广东人才招聘信息，请关注【广东易职邦】公众号，我们每天及时为大家公布各岗位的兼职、全职招聘信。找工作，就来广东人才招聘网(www.gdrc.org.cn)　　

【相关文章推荐】广东省人才网|国企薪资福利一般有哪些？