广东人才招聘网|跳槽怎么谈薪资福利？

　　广东人才招聘网|跳槽怎么谈薪资福利?

　　首先，首先询问公司的工资规定

　　我们常说，职场谈判最好让交易对手先透露自己的底牌。谈工资也是一个道理。如果老蒋先说出自己的真实想法，主导权就不掌握在自己手中。

　　因此，对自己更有利的方法就是让企业先谈谈自己家的薪资规定。

　　例如，老江的期望是月薪8000元，但公司对老江的初始工资范围是10000-12000元，所以当老江给出预期工资时，对面的人力资源可能会改变工资范围。

　　第二，向上限报高

　　如果公司一定不愿意透露自己的薪资卡，让你先说，那么在这种情况下，我建议你有高薪的期望。

　　这里说的很高，可以是公司在网上发布的工资范围上限，也可以是申请人心中最高的期望。

　　原因很简单:公司不会因为你报了多少就答应给你多少工资，他们或多或少会给你“降价”。降价的过程是双方博弈谈判的过程，最终达成一致的数字可能符合你当时的预期。

　　三、询问薪酬的具体组成部分

　　我不知道你是否也有这样的经历：期望工资1万元，最终工资只有9000元，这是怎么回事?

　　这种情况并非公司故意少给，而是双方在工资谈判中产生了信息不对称。

　　申请人提到的1万元月薪是获得的概念(可能在之前的公司中提到了工资);新公司承诺的月薪是税前概念。扣除个人所得税、社会保障和公积金后，剩下9000元。

　　这样的差异，哪一方似乎没有过错，只是沟通时没有确认清楚。

　　因此，我建议考生在谈工资时，一定要多问是税前还是税后，以及工资的具体组成部分。

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