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    广东人才招聘网|跳槽怎么谈薪资福利?

    广东人才招聘网|跳槽怎么谈薪资福利?

    2023-02-01 15:03:07 来源:广东人才招聘网

    年后跳槽想必是很多打工人都考虑过的事,而跳槽最终目的都是需要一个好的薪资福利。今天就为大家分享广东人才招聘网|跳槽怎么谈薪资福利?感兴趣的话一起来看看吧~
    薪资福利


      广东人才招聘网|跳槽怎么谈薪资福利?

      首先,首先询问公司的工资规定

      我们常说,职场谈判最好让交易对手先透露自己的底牌。谈工资也是一个道理。如果老蒋先说出自己的真实想法,主导权就不掌握在自己手中。

      因此,对自己更有利的方法就是让企业先谈谈自己家的薪资规定。

      例如,老江的期望是月薪8000元,但公司对老江的初始工资范围是10000-12000元,所以当老江给出预期工资时,对面的人力资源可能会改变工资范围。

      第二,向上限报高

      如果公司一定不愿意透露自己的薪资卡,让你先说,那么在这种情况下,我建议你有高薪的期望。

      这里说的很高,可以是公司在网上发布的工资范围上限,也可以是申请人心中最高的期望。

      原因很简单:公司不会因为你报了多少就答应给你多少工资,他们或多或少会给你“降价”。降价的过程是双方博弈谈判的过程,最终达成一致的数字可能符合你当时的预期。

      三、询问薪酬的具体组成部分

      我不知道你是否也有这样的经历:期望工资1万元,最终工资只有9000元,这是怎么回事?

      这种情况并非公司故意少给,而是双方在工资谈判中产生了信息不对称。

      申请人提到的1万元月薪是获得的概念(可能在之前的公司中提到了工资);新公司承诺的月薪是税前概念。扣除个人所得税、社会保障和公积金后,剩下9000元。

      这样的差异,哪一方似乎没有过错,只是沟通时没有确认清楚。

      因此,我建议考生在谈工资时,一定要多问是税前还是税后,以及工资的具体组成部分。

    以上就是广东人才招聘网|跳槽怎么谈薪资福利?的全部内容,想了解更多关于广东人才招聘信息,请关注【广东易职邦】公众号,我们每天及时为大家公布各岗位的兼职、全职招聘信。找工作,就来广东人才招聘网(www.gdrc.org.cn)  

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