期望薪资是写高还是写低好，怎么把握度？

　　期望薪资是写高还是写低好，怎么把握度?

　　如果面试官问你的工资要求，你只需要联系实际情况，对比一下现在，有所增加。

　　当你给出自己的期望时，有以下几点需要注意。

　　首先，参考你目前的工资水平。

　　假设你现在月薪1万元，那么这个值就是你的标准值。你可以要求12000元或者13000元，但是面试官可能接受不了超过50%。另外，基本收入和综合收入要分清楚，也要说清楚。有人一上来就说年薪100万。结果他们仔细询问，发现基本工资只有40万，绩效、佣金、奖金都有60万。对于面试官来说，他们更注重你过去的基本工资，而不是你的综合收入。

　　其次，参考市场上的薪酬水平。

　　假设你现在月薪一万元，但是市场上这个岗位的工资高达2万元，而且你的经验和能力都可以实现，那么你也可以考虑给2万元的工资，但是前提是你真的合格。如果你不合格，请参考第一条的意见。

　　三是参考应聘公司的薪酬档位。

　　申请者一般也会有自己的薪酬档位，你也可以在这个档位之间给出自己的期望，可以依靠中上档位。

　　综上所述，工资要求可以在有参考的前提下大方报告。工资也是反映你能力和价值的载体。你不需要自尊或贬低自己。

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