广东省人才网|期望薪资说低了后面能谈吗？

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　　事实上，只要offer没有正式发布，就可以谈论它。

　　可尝试沟通，表明自己对薪水的新要求，之前谈判的薪水低于市场/个人期望，希望能适当提高薪水。

　　自然，勇于提出再谈判的前提是，你必须有实力，有信心，否则很可能会失去offer。

　　假如真的决定再谈薪水，还是要做好被拒绝的准备。

　　当然，即使被拒绝，最重要的是做好复盘工作，可以从以下几个方面来分析为什么第一次会出现谈判失误：

　　1、对工作的薪酬行情不了解。

　　2、原来的基本工资并不高

　　3、在谈判中没有设定薪酬底线，破防。

　　4、由于对方企业的薪酬结构而导致的薪酬较低

　　一次谈低也没关系，万一被拒绝，下次不要再犯同样的错误。

　　总结几个时间节点谈薪水：

　　1、入职前。面试结束后，我觉得我的预期工资低了。如果对方有兴趣和你合作，我可以通过添加人事联系方式来谈。如果对方对后来给的工资满意，会直接增加。但是如果你不同意，考生需要考虑这份工作的工资是否合理，是否想继续在公司工作。

　　2、在成为正式员工之前。一般公司在员工成为正式员工之前都会面试，在这个过程中会谈到你的成为正式员工的条件和工资，这个时候就可以谈了。

　　3、加薪的时候。一般公司都会有加薪的月份或者时间点，加入公司后我们可以达到加薪标准和人事谈判。

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