薪资纠纷：因业绩被克扣工资是否合理？

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　　薪资纠纷：因业绩被克扣工资是否合理?

　　一 单从题主描述而言，答者倾向于该企业行为合法，因为绩效考核的约定，在未明显显示公平的情况下，既然得到了公示并且一直以此执行，那么对于劳动者而言就有约束力。

　　二 I 企业支付工资周期超过一个月的行为违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且该约定不能超过一个月。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　II 根据法律的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险并建立住房公积金，这是一项强制性规定，不能因用人单位与劳动者约定而免除。

　　III 用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。计算加班工资的，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8。即：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时的加班工资=日加班工资÷8

　　IV 不合法。根据《消费者权益保护法》第22条的规定：“经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具发票等购货凭证或者服务单据;消费者索要发票等购货凭证或者服务单据的，经营者必须出具。”由此可见，为消费者出具发票，是企业的法定义务。开发票与金额多少没有关系。

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